Arbeitgeber Caritas

Arbeitgeber Caritas (c) fizkes@shutterstock.com
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Arbeitgeber Caritas

Quereinstieg oder Wiedereinstieg in Erziehung und Pflege

Ob Sie sich beruflich neu orientieren, das Arbeitsfeld wechseln oder nach einer Pause wieder voll durchstarten möchten – wir unterstützen Sie bei einem passgenauen Quer- bzw. Wiedereinstieg.

Damit ein Wiedereinstieg reibungslos gelingt, bieten wir Ihnen ein fachbezogenes Praktikum und/oder eine maßgeschneiderte Einarbeitung an, natürlich mit persönlicher Begleitung. Ob in Vollzeit oder Teilzeit: Willkommen zurück!

Quereinstieg: Sie haben bereits Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt gesammelt, möchten jetzt aber gerne in einen sozialen bzw. pflegerischen Berufszweig wechseln? Wir beraten Sie gerne umfassend zu Ihren Möglichkeiten, als Teil des Caritasverbandes Köln für die Menschen in der Region da zu sein. Es gibt bei uns zahlreiche Chancen für einen Direkteinstieg, mit und ohne Ausbildung.

Apropos, unterschiedliche Ausbildungen haben wir natürlich auch im Angebot – praxisorientiert, mit super Bezahlung und kompetenter Begleitung. 

Einen kompakten Überblick, was uns als Arbeitgeber ausmacht und Sie erwarten können finden Sie hier.

Ihr Kontakt

Karriere bei der Caritas Köln

Background

Caritasverband für die Stadt Köln e.V.

Leistungsbereich Personalverwaltung

Bartholomäus-Schink-Str. 6
50825 Köln
0221 95570-264
0221 95570-266

Wissenswertes für Mitarbeitende

Was gibt's Neues?

Für unsere Mitarbeitenden rollen wir den roten Teppich aus

Unser Caritas-Familienservice 

Der Familienservice ist neben Vereinbarungen rund um Arbeitszeiten der wichtigste Baustein und unser größtes Pfund, in unserem Anspruch Beruf, Familie und Privatleben miteinander bestmöglich zu vereinbaren. Spannende O-Töne von Kolleginnen und Kollegen sowie Ansprechpartner*innen zur Unterstützung aus dem Verband finden Sie hier.

Zum Flyer
Familienservice
Zeitfürmich24

Für Mitarbeitende der Caritas Köln

Individuelle Beratungstermine zum Lebensarbeitszeit-Modell der Caritas Köln und/oder
zum Angebot der Krankenzusatzversicherung

Beratungstermine 2024
Dienstag, 12.03.2024, 9:00 bis 17:00 Uhr / Geschäftsstelle Ehrenfeld
Dienstag, 17.09.2024, 9:00 bis 16:00 Uhr / Geschäftsstelle Ehrenfeld

Anmeldung für ca. 45 Min.-Beratungstermin während dieser Tage direkt bei Heino Schüürmann / Kooperationspartner R+V; Heino.Schueuermann@ruv.de oder 0151/26414392. Auch individuelle Terminvereinbarungen sind möglich.

Mehr
10-Zusagen

10 Zusagen

Unsere Selbstverpflichtung als Dienstgeber: Das garantieren wir unseren Mitarbeitenden in der Caritas Köln.

Der Deutsche Caritasverband hat „10 Zusagen“ entwickelt, auf die sich Mitarbeitende bei der Caritas verlassen können. 

Zu den 10 Zusagen
Mitarbeitende und Vorstand nah dran 3

„Lasst uns reden":

Mitarbeitende und Vorstand "nah dran‘“

2023 führte der Verband ein neues Format ein, bei dem sich Mitarbeitende mit Mitgliedern des Vorstandes zu zentralen Themen der Caritas Köln austauschen können. Thematisiert werden beispielsweise „New Work“, „flache Hierarchien“, „Caritas und Kirche“ oder „Klimaschutz“ 

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„Ohne die Möglichkeit, meine Tochter in der Caritas-Kita betreuen zu lassen, würde ich gar nicht in der Ambulanten Pflege arbeiten. Das Angebot des Caritas-Familienservices hat mich zur Caritas gebracht.“

Rene Jean-Maurice Trampenau

Praxixanleiter in der Ambulanten Pflege

 

Neues Intranet: Immer gut informiert

Nach zwei Jahren Projektarbeit unter Leitung des Digitalisierungsmanagements steht seit 2023 ein vollständig neu konzipiertes Intranet auf Basis von SharePoint zur Verfügung. Es ist nicht nur schneller, sicherer und einfacher zu bedienen, sondern bietet auch einen Servicebereich, der direkten Zugang zu relevanten Informationen für Mitarbeitende ermöglicht. Die zentrale, leistungsstarke Suchfunktion liefert dabei einen komfortablen Zugriff auf die über 2.000 Dokumente und 300 Inhaltsseiten.

Weitere Neuerung: das überarbeitete digitale QMH, das durch Detailsuche und Filteroptionen das schnelle Auffinden spezifischer Dokumente im Arbeitsalltag ermöglicht. Zudem dient das Intranet als Plattform für aktuelle Verbandsthemen. Der neu implementierte digitalisierte Dienstreise-Prozess optimiert zudem administrative Abläufe.

KIDICAP: Digitales Postfach 

Seit dem 1. April 2023 können alle Caritas-Mitarbeitenden ihre Gehaltsabrechnungen, Lohnsteuerbescheinigung und Sozialversicherungsmeldungen über das private digitale Postfach KIDICAP erhalten. Der Vorteil: Kein Papier, kein Abheften, kein aufwändiges Suchen mehr, zudem kann man per Handy, Tablet oder PC zugreifen. Für eine höhere Sicherheit als bei Post- oder E-Mail-Versand sorgen die Zwei-Faktor-Authentifizierung, die Verschlüsselung nach Bankenstandard und weitere technische Sicherheitsmechanismen. „Mit der Umstellung leisten wir als Unternehmen einen wichtigen Beitrag zur Papier- und CO²-Einsparung und stellen uns zudem effizienter auf“, erklärt Finanzvorstand Markus Nikolaus.

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Talente und Kompetenzen fördern: Angebote der Personalentwicklung

Ein Programm für Mitarbeitende, die verbandsintern eine neue Herausforderung für den Einsatz ihrer Kompetenzen suchen und gerne andere Aufgaben- oder Einsatzbereiche kennenlernen wollen. Hier beraten und begleiten wir z.B. Kolleg*innen, deren private oder dienstliche Rahmenbedingungen sich verändern, die einen befristeten Dienstvertrag haben oder die eine konkrete Entwicklungsperspektive in unserem Verband suchen.

Fort- und Weiterbildungen/Veranstaltungen

Unsere Mitarbeitenden können aus über 150 internen Fortbildungen wählen. Wir setzen dabei darauf, dass sie Lust auf viel neuen Input haben. Führungskräfte erhalten gesonderte Unterstützung über unsere modular aufgebaute Führungskräftereihe. In diesem Rahmen lernen sie alle spezifischen Führungsinstrumente des Verbandes kennen und können ihre Kompetenzen über verschiedenste Coachings vertiefen, auffrischen bzw. erweitern.

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden nach individueller Abstimmung mit der zuständigen Führungskraft z.B. mit einer gezielten Beratung unserer zentralen Personalentwicklung und ggf. mit entsprechender (anteiliger) Freistellung und Kostenübernahme auch bei externen Qualifizierungs- und Weiterbildungsangeboten.

Das jährliche Mitarbeitergespräch gibt unseren Mitarbeitenden und ihren Führungskräften die Gelegenheit für gegenseitiges Feedback, einen offenen Austausch über Perspektiven sowie das Vereinbaren konkreter Ziele. Anforderungen, Rahmenbedingungen, Zufriedenheit – all das kann und soll im Dialog erörtert und besprochen werden. Für uns sind diese Gespräche ein verbindlicher Bestandteil unserer Personalentwicklung – weil wir eben nicht nur fordern, sondern auch von Herzen fördern.

Arbeitskultur & Extras für unsere Mitarbeitenden

3 Hände (c) Malte Müller
(c) Malte Müller

Job, Familie und Freizeit in Balance

Beruf, Familie und Freizeit müssen sich die Waage halten, das ist doch klar. Nur mit bzw. in diesem Gleichgewicht können wir auch wirklich für andere da sein. Deshalb sind wir seit 2012 im Rahmen des audit berufundfamilie zertifiziert.

Unser Familienservice bündelt zahlreiche Unterstützungsangebote für die Betreuung von Kindern, pflegebedürftigen Angehörigen und Angehörigen mit einer Behinderung. Zum Beispiel stehen unseren Mitarbeitenden unsere verbandseigenen Dienste und Einrichtungen jederzeit zur Seite, mit bester Beratung und konkreten Vermittlungsleistungen.

Alle Mitarbeitenden werden unter anderem bevorzugt, wenn es um die Vergabe der Plätze in unseren Kindertagesstätten und Pflegeeinrichtungen geht.

Weitere Informationen gibt es hier...

 

RUNDER_Tisch (c) Malte Müller
(c) Malte Müller

Betriebliches Einglieder­ungs­management

Wenn Mitarbeitende innerhalb von zwölf Monaten insgesamt sechs Wochen oder länger arbeitsunfähig waren, unterstützen wir sie mit unserem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) individuell beim Wiedereinstieg in den beruflichen Alltag. Im Vordergrund stehen eine schrittweise Rückkehr sowie die Stärkung der individuellen Gesundheit – mit vorbeugenden Leistungen bzw. konkreten Hilfen. Natürlich entscheiden unsere Mitarbeitenden selbst, ob sie das BEM in Anspruch nehmen möchten. Informationen und Ansprechpartnerin finden Sie hier

Begleitet wird der Prozess von unserer BEM-Beauftragten und der direkten Führungskraft – auf Wunsch können auch Mitglieder der Mitarbeitervertretung und/oder der Schwerbehindertenvertretung oder externe Ansprechpartner*innen einbezogen werden. Gesetzlich verankert ist unser BEM-Angebot in § 167 Absatz 2 SGB IX.

Knie (c) Malte Müller
(c) Malte Müller

Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen – deshalb fördern wir sie proaktiv. caritasaktiv bietet pro Quartal neue und frische Impulse in Sachen Gesundheitsförderung rund um die Themenfelder Bewegung, Ernährung, Entspannung und Besinnung – mit Kursen und Aktionen, von Pilates und Yoga bis hin zum Kochevent.

Material zum Download

(weitere Informationen zum Ideenmanagement finden Caritas-Mitarbeitende im Intranet und Qualitätsmanagement-Handbuch)

Gehalt & Zusatzleistungen

Das haben Sie sich verdient

Wiedereinstieg (c) Michael Heim@alamy.de
(c) Michael Heim@alamy.de

Sie erwartet eine attraktive Bezahlung, nach Tarif AVR-Caritas. Hinzu kommen Jahressonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld) und wir zahlen jeden Monat für Sie in die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) ein. So erhalten Sie eine zusätzliche Betriebsrente. Auf Ihre Gehaltsmitteilungen und weitere wichtige Bescheinigungen können Sie jederzeit in Ihrem privaten digitalen Postfach KIDICAP zugreifen. 

Darüber hinaus bedanken wir uns bei langjährigen Mitarbeitenden mit einmaligen Jubiläumszahlungen, gewähren Sonderurlaub für besondere Anlässe (Geburt, Hochzeit), leisten Beihilfe im Krankheitsfall und stellen Ihnen in den meisten Einrichtungen ein Jobticket zur Verfügung.

Falls das Kind krank werden sollte und eine Betreuung zu Hause erforderlich ist, erhalten Mitarbeitende von ihrer Krankenkasse Kinderkrankengeld. Wenn der diesbezügliche Anspruch erschöpft ist oder nicht besteht, gewähren wir Ihnen eine bezahlte Freistellung von bis zu vier Arbeitstagen im Kalenderjahr.

Außerdem dürfen sich unsere Mitarbeitenden auf einen jährlichen Gesundheitszuschuss sowie Vergünstigungen bei Carsharing-Anbietern und Versicherungen (Tarif „öffentlicher Dienst“) freuen.

Eine echte Gemeinschaft, auch nach Feierabend erleben Sie bei Mitarbeiterehrungen, bei Firmenläufen sowie Betriebsausflügen und -festen.

Immer an Ihrer Seite – seelsorgerische Begleitung: Mitarbeitende der Seelsorge begleiten unsere Mitarbeitenden auf Wunsch bei verschiedensten Anliegen – mit Einzelgesprächen und auch organisierten Gruppenangeboten wie Besinnungstage, Gottesdienste und Glaubenskurse. Alle Mitarbeitenden der Seelsorge unterliegen selbstverständlich der Schweigepflicht.